Корпоративная программа для успешного бизнеса
Повышайте мотивацию и обеспечьте будущее своих сотрудников с НПФ ПСБ
Преимущества
Доверие
Создание образа
социально-ответственного работодателя
социально-ответственного работодателя
Ценные кадры
Привлечение и удержание
ценных специалистов
ценных специалистов
Налоговые льготы
Мотивация персонала с использованием налоговых льгот
Увеличение рентабельности
Компании за счет
формирования сильной
и лояльной команды
формирования сильной
и лояльной команды
Как это работает?
-
Компания заключает договор с НПФ и перечисляет регулярные взносы в пользу работников
-
Фонд учитывает взносы на личных счетах работников и инвестирует средства, обеспечивая ежегодный доход
-
В соответствии с условиями программы фонд назначает и выплачивает корпоративную пенсию работникам
Варианты программ
Программа «ПДС с участием работодателя»
Работодатель вносит сберегательные взносы в пользу работника в рамках государственной программы долгосрочных сбережений. Размер взносов, сроки перечисления и список участвующих работников определяет работодатель. Формирование накоплений по договору ПДС работника с НПФ осуществляется за счет взносов: работника, государства, работодателя и инвестиционного дохода, начисляемого негосударственным пенсионным фондом
Программа «Классическая»
Корпоративная пенсия для работников формируется за счет взносов компании. Передача работникам права на средства работодателя возникает при достижении определенного стажа работы в компании или выполнении иных условий программы
Программа «Особое назначение»
Формирование корпоративной пенсии для ключевых работников компании. Передача работнику права на средства работодателя по условиям индивидуальных контрактов или при выполнении стратегических КПЭ
Программа «Заслуга»
Компания поощряет квалифицированных, заслуженных работников за достижения, стаж, передачу опыта. Назначение корпоративной пенсии компенсирует утраченный уровень дохода работника при выходе на заслуженный отдых
Какие цели и задачи решает КПП
Оптимизация расходов
- Экономия на соцвзносах (до 30% от расходов) по сравнению с индексацией зарплат
- Налоговая экономия на прибыли (до 12% от ФОТ) благодаря взносам
Удержание молодых специалистов
- Повышенные коэффициенты паритетности как удерживающий фактор
- Снижение эффекта «кузницы кадров» для конкурентов и в целях сохранения перспективных сотрудников
Передача знаний молодежи
- Мотивация за наставничество с возможностью получения дополнительной пенсии при успешной аттестации
- Определение сроков работы до выхода на пенсию для работающих пенсионеров
Привлечение квалифицированных специалистов
- Индивидуальные условия вестинга для привлечения и удержания ценных сотрудников
- Пенсионная программа как часть социального пакета
Налоговые льготы при взносах в НПФ
Уменьшение
налога на прибыль
налога на прибыль
Взносы на негосударственное пенсионное обеспечение (до 12% от ФОТ) уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (пп. 16 ст. 255 НК РФ)
Снижение расходов
на страховые взносы
на страховые взносы
Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в СФР
Уменьшение
базы по НДФЛ
базы по НДФЛ
Пенсионные взносы не учитываются при расчете НДФЛ (п.1 ст.213.1)
Если у Вас есть вопросы, получите консультацию
